Saya setuju dengan jawaban Anon di atas bahwa saya adalah seorang SDE II. Juga Amazon memberikan bonus tahunan tetap pada awal tahun kerja, yang tidak sesuai dengan kinerja Anda mendapatkan bonus saat Anda memulai, lalu setiap ulang tahun. Jika Anda pergi sebelum Tahun sudah berakhir, Anda seharusnya melunasi sebagian dari bonus itu kembali. Asumsi saya adalah bahwa hal itu digunakan untuk menciptakan efek kerugian, di mana orang lebih menolak kehilangan sesuatu yang mereka sudah memiliki nilai yang dirasakan dari sesuatu yang Anda Telah dianggap lebih tinggi daripada yang sebenarnya. Aku bekerja di Lab126 secara teknis bagian dari Amazon.40 2k Views View Upvotes Bukan untuk Reproduksi. Jawaban Lain Dibawah Pertanyaan yang Terkait. Amazon memberikan opsi saham setelah mempekerjakan. Berapa banyak saham Amazon yang memberikan pekerjaan Tawarkan. Bagaimana Amazon memberikan bonus kinerja saham. Kompensasi Awal Bagaimana kinerja bonus bekerja di Amazon Bagaimana saya bisa menirunya di awal saya? Berapa banyak Amazon memberikan penyegaran saham selama penilaian kinerja. Apa itu kompensasi saham Amazon? Pada untuk pemenuhan purna waktu associates. amazon terlihat lebih tinggi dalam 2 tahun pertama karena cara bengkok di mana mereka merancang kompensasi mereka. Year 1 Base pay sign-on Tahun 2 Base pay sign-on Tahun 3 Base Pay RSU Tahun 4 Base Pay RSU. Anda akan amati bahwa penandatanganan adalah 25-30 dari gaji pokok Tidak ada kenaikan pada rujukan RSU tahunan pada usia 5, 15, 40, 40 tahun di tahun 1, 2, 3, 4 Paling banyak dalam 2 tahun - jadi Anda menang Mendapatkan 80 dari kompensasi RSUs. Amazon kompensasi Anda sedemikian rupa sehingga tahun 1, 2, 3, 4 sama. Jadi, tahun 1, 2 terlihat kerugian yang sangat tinggi dari kompensasi amazon yang benar-benar lebih rendah daripada adobe karena pada akhir tahun ke-2 ketika tanda masuk ditolak , Gaji dasar tidak akan sama dengan CTC di tahun pertama b Anda tidak akan mendapatkan bonus sign-on jika Anda pergi ke perusahaan baru c RSU sangat bergantung pada risiko pasar. Ini adalah insinyur industri perangkat lunak waktu terbaik yang memboikot bezos. Licik kebijakan kompensasi - mereka membayar lebih sedikit uang daripada adobe dan lebih banyak perusahaan dan membuatnya tampak tinggi melalui tanda tangan buatan.28 2k Vi Ews Lihat Upvotes Bukan untuk Reproduksi. Psikoterapis Dwayne D Willis di Pusat Kesehatan Area Charleston 2015. Anda dikeluarkan RSU setelah Anda badge biru atau disewa Mereka rompi setelah dua tahun, pada saat mana mereka menjadi milik Anda untuk melakukan apapun yang Anda inginkan Beruntung memiliki saya untuk rompi dekat dengan waktu Natal Jadi Jeff Bezos membeli banyak hadiah Natal yang bagus untuk cucu saya Semoga ini menjawab pertanyaan Anda Cheers.1 1k Views Not for Reproduction. I duduk di dua tawaran pekerjaan, satu dari Expedia dan satu Dari Amazon saya sangat senang dengan keduanya karena saya selalu berencana untuk pergi ke Industri dan benar-benar berharap dapat kembali ke Pacific NW. Masalahnya adalah, saya mengoyak gaji Amazon lebih tinggi 120k dibandingkan gaji Expedia 105k pekerjaan Amazon Judulnya adalah Economist yang bekerja di bidang Business Intelligence dari jabatan perusahaan Expedia. com Business Analyst tetapi juga bekerja di bidang Business Analytics perusahaan Dengan kata lain fungsi pekerjaannya cukup mirip, namun hanya memiliki judul yang berbeda. Es. So sejauh yang saya tahu, keputusan saya sebagian besar tertimbang pada budaya perusahaan, keseimbangan kehidupan kerja, dan keuntungan. Selama wawancara saya, saya mendapatkan getaran yang menyenangkan dan unik dari Expedia di mana mereka tampaknya bersenang-senang, don t Menganggap diri mereka terlalu serius tapi sangat cerdas dan efisien Saya dapat berbicara dengan banyak orang yang berbeda yang berpakaian santai dan menghabiskan lebih banyak waktu untuk memberi tahu saya tentang bagaimana mereka muncul pada pukul 9 pagi dan menikmati liburan menakjubkan setiap tahun Setiap orang mereka Sangat bergairah tentang perjalanan, dan mereka semua mendapatkan diskon perjalanan karyawan yang gila. Masalah dengan Expedia adalah saya tidak benar-benar bertemu dengan Ekonom manapun, dan walaupun saya diberi tahu ada beberapa di perusahaan itu, saya tidak melihatnya. Latar belakang ekonomi dihargai. Astaga sangat mengesankan juga, tapi dengan cara yang berbeda Banyak Ekonom, sangat profesional, menghabiskan sebagian besar waktu kita untuk membicarakan model ekonometrik dan berbagai jenis penggunaan saat ini, dll. Jadi, saya tidak ragu lagi bahwa ekonomi saya ba Ckground dihargai dan saya akan berada di perusahaan yang baik Masalahnya dengan Amazon adalah bahwa rasanya tidak seperti bersenang-senang, saya merasa seperti lingkungan akademis sektor kuasi yang kaku. Saya juga mendapat kesan bahwa lintasan pendapatan saya Akan lebih tinggi dengan Amazon Tapi aku agak takut aku akan benci bekerja di Amazon Padahal aku tahu aku akan senang bekerja di Expedia, tapi aku mungkin akan mengorbankan pertumbuhan pendapatan. Orang dalam dari Expedia atau Amazon Kepalaku memberitahuku Amazon, tapi namaku Hati memberitahu saya Expedia Apa yang harus dilakukan. Pertanyaan bagus Pertama, 120k dan 105k terlalu rendah Apakah Anda kehilangan bonus dan opsi saham Anda harus mendapatkan 150k plus di Amazon dan Expedia Jika ini termasuk, saya khawatir. Naluri saya Tentang ini adalah kesan pertama yang bisa menyesatkan Apakah mereka membawa orang-orang yang akan Anda ajak bekerja, dan orang-orang di tingkat Anda untuk menyewa baru, yang memiliki semua kesenangan di expedia ini juga, saya akan curiga terhadap suasana pesta di Tempat kerja Anda migh Saya akan lebih bosan dengan itu daripada yang Anda kira saya lebih suka melakukan pekerjaan menarik yang dihargai dan memiliki percakapan yang menarik, daripada di lingkungan pesta dimana tidak ada orang yang mengerti atau menghargai metode yang baik. Saya sangat menyesal mengatakan ini karena Anda tampak begitu baik dan masuk akal. , Tapi saya tidak berpikir Anda mengatakan yang sebenarnya saya telah mengikuti beberapa perusahaan swasta erat dan ini termasuk Amazon dan Expedia Setidaknya satu dari perusahaan ini selalu menyertakan tanda pada bonus dan saham Bahkan pemrogram awal menyertakan paket ini Jika kompensasi total Anda adalah 120 k dan 105 k , Itu terlalu rendah Mungkin sebagai ekonom yang bekerja di bidang Business Intelligence Anda mendapatkan paket yang lebih rendah daripada yang lain, dan Expedia tidak benar-benar mengikuti pasar econ PhD untuk mengetahui tentang gaji, namun paket ini masih harus menyertakan bonus masuk dan Saham Seseorang telah menyebutkan hal ini di thread Amazon sebelumnya. Lemonade seperti yang saya catat di atas angka 120k dan 105k TIDAK termasuk bonus potensial, atau paket relokasi atau penandatanganan Bonus Mereka menawari saya ketiganya Saya tidak ingin mengungkapkan rincian bonus kinerja, menandatangani bonus atau paket relokasi. Biasanya mereka tidak menawarkan kompensasi kepada saham. Ok, saya malas di sini tapi yang ingin saya katakan adalah bahwa counter offer Pergi ke subset orang-orang di perusahaan Orang-orang ini cenderung sangat sibuk dan kemungkinan bahwa subset orang membaca EJMR DAN akan menggunakan informasi ini jauh lebih kecil daripada keseluruhan jumlah karyawan ekonom di perusahaan. Kedua, saya bermaksud Katakan bahwa kecuali jika dia mengungkapkan preferensi yang kuat untuk satu perusahaan, dia dapat mengungkapkan semua informasi tentang dirinya dan masih bernegosiasi dengan menggunakan strategi yang diberikan di thread ini. Pertama-tama, pergi ke HR di kedua perusahaan, dan manajer perekrutan. Mungkin saja Sama sekali tidak dijamin semua ini akan masuk ke perusahaan-perusahaan ini. Kedua, dia jelas hanya akan menggunakan penawaran melawan masing-masing. Hal ini sama sekali tidak bergantung pada informasi pribadi, tawar-menawar sederhana dengan apa yang dia miliki. Jika dia mengatakan Y Saya pergi ke Expedia karena ini adalah janji kepada ibu saya yang sekarat, bagaimana cara menggunakan paket Amazon untuk bernegosiasi. Tetapi bukan itu masalahnya. Menurut Anda, apakah saya harus melakukan penawaran balik. Jika ada ekonom di kedua perusahaan tersebut maka Mungkin ada orang di sana yang mengintai atau mengeposkan ejmr. Jadi mereka tahu dilema Anda dan jika ada yang memposting beberapa saran di sini, mereka akan tahu strategi tawar-menawar Anda Katakan saja. Anda mendapatkan 50.000 pendaftaran dari masing-masing Ini adalah jumlah yang saya harapkan Perbedaan 15k Jauh lebih kecil pada 170 sampai 155 daripada pada 120 sampai 105.Saya akan mengatakan pergi ke tempat Anda akan memiliki waktu lebih baik, memastikan bahwa Anda memiliki potensi untuk mendapatkan pengalaman dan mengerjakan proyek yang menghasilkan pilihan keluar yang baik Perusahaan lain, atau startup Kedengarannya seperti expedia. I m sangat menyesal untuk mengatakan ini karena Anda tampak sangat baik dan masuk akal, tapi saya tidak berpikir Anda mengatakan yang sebenarnya bahwa saya telah mengikuti beberapa perusahaan swasta secara ketat dan ini termasuk Amazon dan Expedia Setidaknya satu dari Perusahaan ini Selalu termasuk tanda pada bonus dan saham Bahkan pemrogram awal memasukkan paket ini Jika kompensasi total Anda 120k dan 105k, itu terlalu rendah Mungkin sebagai ekonom yang bekerja di bidang Business Intelligence Anda mendapatkan paket yang lebih rendah daripada yang lain, dan Expedia tidak benar-benar Ikuti pasar econ PhD untuk mengetahui tentang gaji, tapi paket ini masih harus menyertakan bonus dan saham tanda Seseorang telah menyebutkan hal ini di thread Amazon sebelumnya. Lemonade seperti yang saya catat di atas angka 120k dan 105 k TIDAK termasuk bonus potensial, atau paket relokasi Atau menandatangani bonus Mereka menawari saya ketiganya Saya tidak ingin mengungkapkan rincian bonus kinerja, menandatangani bonus atau paket relokasi Sayangnya mereka tidak menawarkan kompensasi saham kepada saya. Ulasan Saya sendiri telah bekerja di Amazon penuh waktu Lebih dari 3 Tahun. Amazon melakukan banyak hal keren tapi banyak hal membosankan juga Ada tim yang benar-benar berjalan dengan baik dan tim yang sangat buruk menjalankan pengalaman untuk manajer perangkat lunak dan insinyur saya S seluruh papan, dari tim beban operasional yang benar-benar berjalan rendah ke tim di mana orang-orang terbakar habis setelah setahun.- Amazon dibangun, dengan sengaja, menjadi Darwinian Anda biasanya dapat mengharapkan bahwa siapa saja yang berada di sini lebih dari 2 tahun adalah Kompeten dan termotivasi atau mereka tidak akan bertahan Anda dapat mengandalkannya selama prioritas Anda selaras Ada banyak pemalas di sini, dan mereka tidak dapat bertahan lama - Kami mengerjakan banyak hal sehingga selalu ada kesempatan untuk menemukan yang menakjubkan. Hal keren untuk bekerja pada catatan bahwa itu adalah kesempatan, yang harus Anda kejar - Kesempatan untuk membuat perbedaan besar - Tempat di mana Anda dapat belajar banyak tentang segala hal, baik teknis maupun tentang diri Anda - Amazon mendorong tinggi Mobilitas - bahkan manajer Anda tidak dapat mencegah Anda pindah ke tim lain dalam waktu 6 minggu biasanya, lebih dari beberapa bulan dalam kondisi yang tidak biasa - teman dan keluarga Anda benar-benar mendengar tentang tempat Anda bekerja dan setidaknya memiliki gagasan samar tentang apa Amazo N tanpa Anda harus menjelaskannya.- Anda bertanggung jawab atas kemajuan karir Anda sendiri dan menemukan tempat dan tim yang melakukan hal-hal yang ingin Anda lakukan Tidak ada yang akan mengangkat Anda dari tangan dan membantu Anda dengan itu - Amazon adalah Dibangun dengan sengaja, menjadi Darwinian Orang yang kuat bertahan dan orang yang lemah binasa secara metaforis berbicara dan bar terus meningkat Tingkat kinerja yang bisa diterima lima tahun yang lalu akan membuat Anda menjadi saat ini. Ini adalah jenis wadah yang akan membantu Anda berkembang. Tepi yang lebih sulit, jika Anda bisa bertahan, itu bisa membantu Anda dengan baik dalam karir dan kehidupan Anda, tapi ini seringkali bukan pengalaman yang menyenangkan. Saya tidak akan merekomendasikannya sebagai tempat bekerja untuk siapa saja. Jadilah manajer untuk mengelola. Adalah praktik yang mengerikan karena penuh dengan favoritisme Ini juga bukan karena Amazon bukan karena basis data yang secara sewenang-wenang menunjuk persentase tertentu dari karyawan yang harus diterapkan pada manajemen kinerja bukan berdasarkan kriteria data dan bukan Hemat efektif memaksa seseorang keluar dari perusahaan dalam satu divisi yang akan membuat nilai di kelas lain adalah mempertahankan seseorang yang tidak memenuhi bar atau pemborosan bakat Tujuannya adalah untuk memaksa manajer benar-benar membuat keputusan sulit tentang bagaimana tim mereka. Anggota membandingkan satu sama lain tidak semua orang bisa menjadi orang luar biasa, tapi memiliki lebih banyak cacat daripada kebajikan Menggantinya dengan perbandingan umum setiap orang terhadap bar untuk posisi mereka, berdasarkan data Persentase yang diberikan pada setiap kategori kinerja akan berubah bagaimana Mereka ternyata, tapi akan ada mekanisme evaluasi yang adil dan hemat. Heff Bezos dan Tim S-nya brilian dan terus membuat keputusan besar untuk pertumbuhan jangka panjang. Anda bekerja dengan orang-orang cerdas, Anda mengerjakan proyek yang menarik, Anda terdorong untuk membatasi Anda yang bisa bermanfaat saat Anda mencapai hal-hal hebat Keragaman karya dan inovasi potensial bisa sangat memikat. Saya sering menyebut Amazon sebagai Nyonya Seksi saya Secara emosional kasar, tapi dia sangat seksi sehingga saya kembali menjalani hukuman yang lebih banyak. Proses manajemennya kasar, dan saat ini saya adalah seorang manajer yang pernah saya lihat terlalu banyak di balik tembok dan membenci bagaimana pemain individual kami dapat diobati. Anda dipaksa untuk Naik orang dan karyawan peringkat tumpukan Saya telah dipaksa untuk memberikan penilaian yang baik kepada karyawan yang baik secara keseluruhan karena peringkat politik dan tumpukan. Advice to Management. Don t berpura-pura bahwa artikel NY Times baru-baru ini adalah tentang insiden terisolasi Budaya yang kasar dan akan menjadi bumerang Begitu nilai saham mulai turun, saya seorang veteran 8 tahun dan saya tidak lagi merekomendasikan mantan rekan untuk mewawancarai Amazon. Disclaimer Pendapat saya mencerminkan bahwa sebuah SDE di Amazon Sepertinya beberapa fungsi pekerjaan operasional sangat sulit. Saya telah membaca beberapa Ulasan Amazon yang lain dan menurut saya semua orang memiliki pengalaman yang sangat berbeda Hal ini sangat benar Dalam tim yang sama, Anda dapat memiliki kedua pecandu kerja dan pekerja keras yang hidup berdampingan dan bekerja sama bersama-sama. Saya rasa saya Saya lebih menyukai tipe yang seimbang karena saya mencoba untuk tetap waras Pengalaman Amazon pada dasarnya adalah keseluruhan spektrum dan inilah yang Anda rasakan. Pros di Amazon tentu saja mengecualikan manfaat yang besar, namun kompensasi kompetitif Makanan gratis berarti kopi berkualitas tinggi rata-rata. , Sekali dalam beberapa saat pizza gratis untuk makan siang dimana makan siang kerja, dan makanan bir dan jari gratis dalam acara spesial Kami mendapatkan kartu Orca gratis untuk naik bus ke daerah Seattle dengan biaya gratis 160 per bulan untuk parkir kantor, yang Lebih baik daripada tidak ada pusat kota parkir bulanan berlaku untuk sekitar 200 per bulan 401K kontribusi adalah 50 dari apa yang Anda masukkan ke dalam, di mana Anda dapat memasukkan max 4 gaji Anda Tidak begitu besar Staf kafetaria makanan rata-rata dan sama sekali tidak lebih murah daripada makanan di luar, Atau bisa jadi lebih mahal Sulit untuk tidak mengeluh tentang kafetaria Hari libur ok tapi perhatikan bahwa tidak ada daun sakit Mereka menghitung sebagai bagian dari 5 hari pribadi Anda per tahun Cantumkan manfaat Amazon seperti daftar kontra sebuah Bukanlah kelebihan hidup profesional. Keseimbangan hidup tampaknya tidak masuk akal untuk sebagian besar, dan sepertinya didorong secara individual Tidak ada yang akan mengatakan bahwa Anda harus masuk pada jam berapa dan bertahan sampai jam berapa teman saya bekerja setiap malam. Dan akhir pekan, dan yang lainnya masuk jam 10:00 dan berangkat jam 5 sore, semua di tim yang sama Manajer akan fokus pada pengiriman proyek Anda alih-alih berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk bekerja Jika Anda bekerja 40 jam seminggu secara produktif, Anda pasti bisa mengungguli seseorang yang bekerja 60 jam seminggu tapi tidak mengantarkan barang Bekerja kurang dari 40 jam per minggu agak umum, tapi saya tidak bisa mengatakan berapa banyak orang yang bekerja sampai berapa lama Pandangan tentang keseimbangan kehidupan kerja sedikit miring Semua yang terjadi adalah para manajer. Dan apa yang mereka pikir Proyek selalu tidak pernah berakhir, tapi saya telah menemukan bahwa tenggat waktu sangat realistis dan masuk akal, tanpa menghitung malam dan akhir pekan Anda mendapatkan beberapa waktu kendor sesekali mungkin merupakan tanda lingkungan kerja yang sehat Setiap orang membutuhkan istirahat. On-call r Sebenarnya sangat menyebalkan Pada dasarnya semua yang terjadi adalah memiliki tugas ganda SDE sebagai insinyur operasi pendukung Perhatikan bahwa panggilan tidak memperbaiki kualitas kode tim manapun dengan cara apa pun Pengalaman on-call sangat buruk karena Anda menggunakan layanan dari Beberapa tim lain, dan kode mereka berkualitas rendah dan gagal karena alasan yang salah Jika para manajer memberi lebih banyak waktu untuk memperbaiki kualitas, tidak akan banyak masalah Perangkat lunak biasanya disampaikan dengan tenggat waktu yang sulit dengan kode yang memenuhi minimum Bar berkualitas dan tidak pernah diperbaiki selama beberapa tahun ke depan Proses pengkajian kode tampaknya tidak membantu memperbaiki kode namun sangat menghalangi pengembang untuk membuat perubahan besar karena hal-hal yang tidak konvensional tidak akan melewati tinjauan kode dalam pikiran yang canggung Inovasi dan keunggulan bukanlah nama Dari permainan di Amazon Pencarian melalui basis kode Amazon biasanya tidak akan muncul kode kualitas yang sebenarnya bisa Anda gunakan kembali. Integrasi adalah nama permainan di Amazon Anda wi Saya perlu meluangkan banyak waktu untuk memikirkan bagaimana mengintegrasikan kode Anda dengan layanan tim lain. Apakah orang lain kooperatif ini adalah hit-or-miss saya telah menemukan bahwa kebanyakan orang responsif dan membantu, tapi ada juga yang cukup Sejumlah tersentak yang keluar untuk membuat masalah bagi semua orang Tidaklah mudah untuk bekerja di tim tapi pengalaman itu sebagian besar positif. Angelina adalah raksasa besar dan mempekerjakan orang-orang seperti tidak ada hari esok Ini mencerminkan momentum pertumbuhan yang baik tetapi Juga mengkhawatirkan bahwa perusahaan tersebut tidak banyak membalikkan laba Jika perusahaan tidak menghasilkan uang, dari mana bonus kita akan datang dari Anda bisa melihat wajah baru di sekitar bangunan Amazon hampir setiap hari Downside adalah kita banyak mengambil rata-rata untuk Insinyur di atas rata-rata dan menjadi SDE Amazon tentu saja tidak memiliki reputasi yang sama dengan nama teratas Amazon adalah sekantong besar dari beberapa orang yang sangat berbakat dan beberapa orang yang sangat bodoh. Saya pikir dunia tidak menghasilkan cukup banyak SDE dan Satu-satunya cara adalah agar kualitas menurun. Sebagai SDE, berharap menghabiskan sebagian besar waktu Anda untuk berbicara, menulis email dan dokumen, dan mungkin sekitar 20-30 dari waktu Anda coding Di sebagian besar tim, Anda dapat mengerjakan proyek yang menarik. , Tapi mungkin bukan yang revolusioner Perhatikan bahwa Amazon adalah perusahaan yang sangat down-to-earth dan pekerjaannya sangat down-to-earth juga Anda akan mengerjakan hal-hal nyata yang benar-benar diminta orang, dan orang akan mulai menggunakan sebagai Segera setelah Anda selesai Bekerja menantang tapi tidak mengharapkan hal-hal yang sangat rumit secara teknis Sebagian besar pekerjaan berkaitan dengan pemecahan masalah sehari-hari Bagi saya, ini tampaknya masuk akal karena saya pernah mencoba mengerjakan proyek eksperimental sebelum sebelumnya dan saya tidak melakukannya. Merasa itu adalah penggunaan yang baik dari waktuku. Mobilitas internal adalah kekuatan kunci Amazon, dan saya tidak yakin perusahaan mana yang telah melakukan lebih baik daripada Amazon dalam aspek ini Langkah internal mudah Anda hanya perlu tinggal di tim Anda selama setahun sebelumnya. Pindah ke tim yang berbeda Tidak ada cara mudah untuk memberi tahu tim mana yang tim bagus untuk pindah karena mereka semua memiliki kelebihan dan kekurangan yang berbeda dan orang-orang dan datang dan pergi sepanjang waktu. Sincerely adalah rumor yang jauh lebih mudah untuk tinggal daripada di area Bay. Secara keseluruhan Amazon adalah tempat yang sulit namun tetap waras. Fleksibilitas perusahaan ini benar-benar kekuatan utamanya. Anda memiliki kebebasan untuk berprestasi sebanyak yang Anda inginkan dan juga mengendur sebanyak yang Anda inginkan. Nyebelin Anda seharusnya tidak tergoyahkan. Waspadai Manajer buruk dan rekan tim yang mengerikan Mereka tidak spesifik terhadap Amazon tapi mereka ada di Amazon. Saya harus mengakui bahwa Senin biasanya merupakan hari yang biru di Amazon dan sangat sulit untuk menunggu masuk ke kantor. Saya tidak tahu siapa pun di Amazon. Amazon yang berharap bisa masuk pada hari Senin. Sebenarnya realistis tentang persyaratan SDE Keterampilan pengodean bagus untuk dimiliki namun bukan bagian terpenting dari pekerjaan Anda. Saya pikir kita mendengar hal yang sama dari setiap perusahaan. Cakupan umum rata-rata atau di bawahnya. Rata-rata Mengharapkan untuk membayar Sekitar 60 per bulan untuk single dan sekitar 240 per bulan untuk keluarga 240 per bulan untuk keluarga memberi Anda 3000 biaya pengobatan sebelum Anda harus membayar lebih banyak uang. Kemajuan HDE tidak nyata sulit Mereka memiliki sekitar 6 level total, SDE 1-4, maka Senior Principal Engineer, dan akhirnya Distinguished Engineer Jumlah SDE 1s dan 2s sangat besar. Mencoba untuk sampai ke SDE 3 nampaknya sangat mendadak, tapi tidak mustahil. Jadi intinya ini berarti jika Anda datang ke Amazon sebagai SDE lulusan baru, berharap mendapatkan hanya satu atau dua promosi di seluruh karir Anda, yang jelas merupakan harapan dan kenyataan yang sangat buruk. Anda mungkin akan jauh lebih baik dalam kemajuan karir Anda di tempat lain. Retensi karyawan sangat mengerikan. Saya tidak yakin mengapa filosofi tersebut tampaknya mencoba melemahkan karyawan yang ada dan kemudian mempekerjakan dari sumber eksternal Manajemen semua mengatakan bahwa mereka mencoba untuk mempertahankan orang, namun tindakan tersebut tampaknya tidak menyarankan hal yang lebih baik Rumor mengatakan bahwa Kenaikan gaji tahunan sangat mengerikan Ini pada dasarnya berarti bahwa Anda adalah superstar di perusahaan sebelum mereka mencoba mempertahankan Anda, atau jika Anda pintar, Anda seharusnya tidak tinggal di Amazon terlalu lama. Mengikuti Manajemen. Hal tentang berpikir lama - Istilah semakin mengkhawatirkan karena perusahaan belum menghasilkan keuntungan yang mantap dan mencoba menaklukkan dunia dengan strategi ekspansi yang tinggi. Saya tidak tahu pengelolaan rahasia resep apa yang dimasak tapi karena perusahaan tidak menghasilkan banyak uang tidak pernah terasa. Nyaman.
Comments
Post a Comment